遇到性騷擾怎麼辦？從法律到申訴，教你勇敢捍衛權益！

在台灣，性騷擾是個不能忽視的問題，無論在職場、校園還是日常生活中，都有可能發生。被不當對待時，該怎麼保護自己？什麼是妨礙性自主？法律怎麼幫你討公道？「正義不會自己來敲門，你得自己去爭取。」— 馬丁·路德·金恩。這篇文章將帶你一步步了解性騷擾的定義、法律規範，以及如何蒐證、申訴，甚至走上法庭。希望你能從中找到實用的建議，勇敢面對不公！

性騷擾是什麼？妨礙性自主又是什麼？法律怎麼說？

什麼是性騷擾？

簡單來說，性騷擾就是任何讓你感到不舒服、與性或性別有關的言行舉止。根據台灣《性騷擾防治法》第2條 ，性騷擾分成兩種：

• 交換條件型：有人用性相關的言行來換取你的工作或學習機會，比如老闆暗示「陪我吃飯就給你升職」。
• 敵意環境型：因為性或性別的言行，讓你的工作或學習環境變得不友善，比如同事老開黃腔，讓你壓力山大。

妨礙性自主呢？這範圍更廣，指的是任何違反你意願、侵犯你性自由的行為。像是強迫摸手、親吻，甚至更嚴重的性侵害，都算在內。根據《刑法》第221條，如果有人用暴力或脅迫侵犯你的性自主，可能面臨刑事責任。

法律怎麼看？

台灣法律很重視被害人的感受。判斷是否為性騷擾，會看行為是否違反你的意願、是否讓你感到冒犯，還會考慮環境和行為的合理性。如果行為太過火，像是強制猥褻，可能不只違反《性騷擾防治法》，還會吃上《刑法》的官司。

性騷擾防治法第25條：什麼行為會被判刑？

《性騷擾防治法》第25條 說得很清楚：如果有人故意用性騷擾的方式，像是親吻、擁抱、摸臀部或胸部等，可能被判兩年以下有期徒刑、拘役或罰金。如果對方利用職權或地位（比如主管或老師），這叫權勢性騷擾，刑罰會更重。

什麼情況會被抓去關？

• 故意為之：行為人明知道你不願意，還硬來。
• 具體動作：像是沒同意就摸你、抱你，或說些露骨的話。
• 權力不對等：如果對方是你的老闆或老師，法律會特別嚴格。

真實案例：職場主管的權勢性騷擾

在臺灣新北地方法院113年度易字第65號 案例中，被告乙○○是被害人甲的直屬主管，在多次出差或共乘公車時，故意觸摸甲的大腿、臉部，甚至隔著口罩親吻甲的臉頰。甲明確表示不願意，並拍攝照片及錄音蒐證，事後向公司及警方申訴。法院根據《性騷擾防治法》第25條，認定乙○○利用主管地位，乘甲不及抗拒實施性騷擾行為，構成4項罪行，判處有期徒刑8個月，可易科罰金。這個案例提醒我們，即使行為看似「輕微」，只要違反意願且具性意味，就可能觸法。

「權力是用來保護人的，不是拿來傷害人的。」— 羅斯福

遇到性騷擾怎麼辦？蒐證與舉報的實戰技巧

「改變從你開口說不開始。」— 馬拉拉·優薩福扎伊

被性騷擾時，第一反應可能是慌張或害怕，但別讓恐懼阻止你行動！以下是幾個實用的應對方法：

怎麼蒐證？

• 留住證據：把LINE、WhatsApp、email或任何相關訊息截圖保存。如果對方講了什麼不妥的話，試著錄音或錄影（注意合法性，別在對方不知情的情況下錄音太久）。
• 找目擊者：有沒有同事、朋友或同學看到或聽到？請他們幫忙作證。
• 寫下來：每次事件後，馬上記下時間、地點、人物和經過，越詳細越好，像是「2025年6月3日晚上7點，會議室內，主管X說了Y話，還摸了我的手」。

怎麼舉報？

• 打113保護專線：這是24小時的求助熱線，專業人員會給你建議。
• 找主管機關：職場可以找公司性平會或勞工局；學校可以找性別平等教育委員會。
• 報警：如果對方有肢體接觸或威脅，直接去警察局報案，說不定能依《刑法》或《性騷擾防治法》處理。

小提醒：蒐證時要注意安全，別讓對方發現你在錄音或拍照，以免激怒對方。

職場和校園的性騷擾有什麼不同？

職場和校園的性騷擾雖然本質相似，但因為環境和法律不同，認定方式有差別。以下是簡單比較：

項目	職場性騷擾	校園性騷擾
適用法律	《性別平等工作法》	《性別平等教育法》
定義	工作時，任何人用性或性別相關的言行讓你不舒服，或拿性要求當條件。	涉及校長、老師、職員或學生，用性或性別相關言行影響學習環境。
例子	主管說「陪我出差就幫你加薪」。	老師對學生說「你成績不好，但長得漂亮，陪我聊聊怎麼樣？」
申訴單位	公司性平會、勞工局	學校性平會、教育部

職場的挑戰

職場性騷擾常牽涉權力結構，比如老闆對員工或同事間的壓力。法律要求雇主得積極處理，不然公司也可能被罰。曾經甲某在公司被主管言語騷擾，結果公司沒處理，甲某便直接找勞工局申訴，公司被要求整改。

校園的特殊性

師生關係或同學間的騷擾更常見，學校有責任保護學生的學習環境。如果老師對學生有不當行為，後果特別嚴重。

真實案例：校園中的不當行為

在臺中高等行政法院113年度訴字第23號 案例中，代理教師蘇裕升被學生甲生指控多次在公開場合撫摸其頭部，並說「你好可愛」或「看到小隻的就忍不住想欺負」等話，引發甲生不適。學校性平會調查認定蘇的行為構成《性別平等教育法》第2條規定的性騷擾，處以記過、心理輔導及道歉等處分。然而，法院發現生教組長同時作為證人和性平會委員未依法迴避，違反正當程序，撤銷了學校的處分決定。這個案例提醒我們，校園性騷擾的調查程序必須嚴謹，違反程序可能導致處分無效。

職場和校園申訴怎麼走？多久有結果？

職場申訴流程

1. 提交申訴：寫一份書面申訴，寄給公司的人資或性平會，說明事件經過和證據。
2. 調查開始：公司得在7天內組成調查小組，保護你的隱私。
3. 結果出來：通常1-2個月內，會收到書面通知，告訴你調查結果和處理方式。
4. 不滿意怎麼辦？：可以找地方勞工局申訴，或直接走法律途徑。

校園申訴流程

1. 聯繫性平會：向學校的性別平等教育委員會提交申訴，可以書面或口頭。
2. 調查與聽證：學校會在14天內開始調查，可能請你和對方到場說明。
3. 結果與處分：通常2-3個月內完成，違規者可能被停課、停職或開除。
4. 後續救濟：如果覺得不公平，可以找教育部或上法院。

時間估計

• 職場：簡單案件1個月，複雜的可能拖到2個月。
• 校園：因為牽涉學生，調查通常更謹慎，2-3個月很常見。

提告後會怎樣？從調解到判決的完整攻略

走上法庭的流程

1. 報案或提告：如果對方行為嚴重（像強迫觸碰），可以去警察局報案，或直接向法院遞告訴狀。
2. 調查階段：檢察官會找證據，可能傳喚你、對方和證人。
3. 調解機會：法院可能安排民事調解，讓雙方談和解條件。
4. 正式審判：如果調解破裂，法院會開庭，根據證據判決。

調解好不好？

• 好處：省時間、保護隱私、不用對簿公堂。
• 壞處：可能無法完全討回公道，對方也許沒受到應有懲罰。

案例回顧

在臺灣新北地方法院113年度易字第65號 案例中，被害人甲因主管乙○○多次在出差或共乘公車時故意觸摸其大腿、臉部，甚至隔著口罩親吻臉頰，報警並提交照片和錄音證據。檢察官調查後提起公訴，法院認定乙○○違反《性騷擾防治法》第25條，判處8個月有期徒刑，可易科罰金，顯示法律對權勢性騷擾的嚴厲態度。

另一方面，在臺中高等行政法院113年度訴字第23號 案例中，學生甲生指控代理教師蘇裕升多次撫摸其頭部並說「你好可愛」等話，學校性平會認定構成性騷擾，處以記過等處分。蘇不服提起行政訴訟，法院因程序瑕疵（生教組長未依法迴避）撤銷學校處分，顯示法庭對程序正當性的重視。這兩個案例告訴我們，提告後的調查和審判會嚴格依據證據與程序，確保公平正義。

小提醒：提告前最好找律師聊聊，評估你的證據夠不夠強，這樣能讓你更有把握。

常見問題：曖昧訊息、肢體接觸算不算違法？

曖昧訊息算性騷擾嗎？

如果對方傳的訊息帶有性暗示、讓你不舒服，而且你已經說不要了，他還繼續，那就是性騷擾。比如「你今晚穿這件很辣喔」這類話，單次可能沒事，但重複傳送且你明確拒絕，就可能構成敵意環境型性騷擾。

擁抱或摸肩膀算違法嗎？

• 看情境：如果對方沒問你同不同意，就直接抱你或摸你，特別是有性意味，可能算性騷擾。
• 案例參考：像阿明碰小雅的腰，法院就認為這是違法的。

小建議：任何肢體接觸前，最好先問對方「可以抱一下嗎？」避免誤會。

怎麼預防性騷擾？打造安全的環境

個人的行動

• 設界限：對不當言行直接說「這讓我不舒服，請停止」。
• 學知識：參加性平教育，了解你的權利和法律保護。

公司和學校的責任

• 企業應該每年辦性騷擾防治講座，讓員工知道怎麼辨識和舉報。
• 學校得有清楚的性平會運作機制，確保學生能安心申訴。

性騷擾的社會影響：改變從你我開始

「當我們選擇說出真相，就是改變的開始。」— 安潔莉娜·裘莉

性騷擾不只是個人問題，還影響整個社會的性別平等。2023年的#MeToo運動在台灣掀起波瀾，推動了《性平三法》（《性別平等工作法》、《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》 ）的修法，讓被害人保護更完善，也要求雇主和學校承擔更多責任。

結語：別沉默，勇敢為自己發聲

性騷擾不是你的錯，沉默只會讓問題繼續。透過蒐證、申訴和法律行動，你可以拿回屬於你的正義。希望這篇文章能給你勇氣，讓你知道在台灣，法律和社會都站在你這邊！

「你的聲音，比你想像的更有力量。」— 奧普拉·溫弗瑞。