生理假怎麼請？了解7件事保障你的專屬權益！

女性由於生理構造的差異，每個月都會有那麼幾天身體不適，而若是不舒服的症狀已經影響到工作，就需要申請生理假讓自己可以好好休息！請生理假總是被刁難怎麼辦？主管甚至跟我說請生理假當天沒有全勤，連考績獎金也會被扣！生理假到底怎麼請才正確？現在就一起來看看生理假的請假指南！

為什麼會有生理假？生理假規定可以請幾天？

為了避免女性勞工在工作時，因生理期來臨導致身體極度不適，法律便保障女性在生理期期間，有權請假在家休息。依性別工作平等法第14條 ，女性每個月可以請1天，每年共可請3天的生理假，若還有此需求，則將生理假併入病假來做計算，依據勞工請假規則第4條 第1項，1年內可請30天的病假，若全部都用來請生理假，則1年內有33天的請假次數。

生理假怎麼請？我需要提供生理假證明嗎？

勞工請假規則第10條 中提到，勞工請假時可透過口頭或書面申請的方式來向雇主請假，當你發現今日生理期來臨，身體上的不適讓你無法上班，就可以直接向主管說明，或用傳訊息的方式告知主管你今日要請假，也可以委託他人幫你請假。只要是生理假，依法主管是不能拒絕的喔！

很多女性勞工在請生理假時，會遇到主管要求提供醫療證明的情況，這時很多人都會開始急得團團轉，生理假要提供什麼證明呀？沒錯！請生理假是完全不證明的！如果雇主要求你出示，那他就已經違法了！生理期來時每位女性身體不適的狀況、天數都有所不同，有些女性僅是腹痛，有些人卻會嚴重到無法行走，加上並非每個人都能提供醫療證明，所以在民國80年後請生理假無須附上證明，要求出示證明完全屬於違法行為喔。

生理假有薪水嗎？請生理假全勤或薪水被扣合理嗎？

根據性別平等工作法第14條 第2項，請生理假時當天的薪資減半發放，我們以小欣一個月領33000元為例，假設請了一天生理假，那麼小欣當天可以拿到的薪水為：

33000÷30（天）＝1100，這時小欣一天的薪水為1100。 生理假薪水要減半，於是再將1100÷2＝550，就是小欣請假當日的薪資。

所以如果當月有請生理假，薪水有少是正常的，但在不扣除勞健保的情況下，小欣當日的薪水不可低於33000－500＝32500。

不過女性勞工們要特別注意，如果主管有提到請生理假全勤就沒了，那公司一樣違法了喔！基於性別平等法第21條 第2項，雇主不得將生理假視為缺勤，影響其全勤獎金、考績或做出其他不利處分，所以請生理假是不影響出勤及考績的，若有雇主以你請生理假為由要扣全勤獎金，或因此影響到你的升遷，那手中有證據的勞工們就可以著手檢舉雇主啦！

生理假和病假差別？請生理假假別是病假正常嗎？

我們先來看生理假與病假的差異：

	生理假	病假
法源依據	性別工作平等法第14條	勞動基準法第43條 勞工請假規則第4條
適用對象	因生理期不適可能影響工作狀況的女性勞工	全體勞工
天數限制	每月最多1日，每年不超過3日	未住院者每年30日，住院者2年內病假日合計不可超過1年
證明文件	無須提供證明	須提供醫生證明或住院證明
薪資計算	以半薪計算，請假次數超過3次後按病假扣薪方式計算	依半薪計算，如1年內請假超過30天，雇主可不給薪
出勤紀錄	不可算缺勤，也不可扣全勤	依勞動合約而定
假別	即使請假超過3次，如仍以生理期為由請假都算生理假	病假

按照上面表格，我們可以得知只要以生理期為由向雇主請假，假別都屬於生理假，若是雇主要求用病假、特休等假別來請假，都有違法疑慮！

女性請生理假實際上遇到哪些困難？

女性勞工在請生理假時，經常會遇到以下困難點：

上司刁難

雖然法律針對女性請生理假的權益有所保障，但仍有許多雇主會在員工請生理假時故意刁難，例如： 扣全勤獎金、苛扣當日薪資、聲稱影響考績等，這些都是實實在在的違法案例，如果遇到這種惡意刁難的情況，建議你盡量蒐集證據並向當地勞動主管機關申訴。

濫用先例

有些員工倚仗著生理假的權益濫用生理假，這也很容易讓其他女性勞工在真正不舒服時，想要請假卻被老闆質疑，這邊也要提醒大家生理假的本意是為了讓女性在生理期來時能合法休息，千萬不可濫用造成別人的困擾。

主管情勒

相信你的身邊一定有生理期不舒服，想要請假卻遭到上司陰陽怪氣，又或是請假後卻發現老闆想方設法讓你下次不會再請假的案例，請不要擔心，若老闆真的不讓你休假，你仍然可以透過申訴程序來確保自身權益！

請生理假被扣錢？被刁難？來看實務上法院怎麼判！

臺灣臺南地方法院107年度勞訴字第71號民事判決

原告與被告為員工及其雇主，判決中關於生理假的糾紛，原告主張因其於106年10月時請生理假，被告以當日未參加會議也未提出證明為由，記申誡1支、警告1支，且罰款1300元，原告不服因此將此事件作為起訴原因之一。被告則主張原告明知106年10月有重大會議，卻臨時請假，於是依照獎懲管理辦法第9條，處罰原告警告1支罰金300，及申誡1次罰金1000，再扣除薪資1300元，有實質證據，與被告是否請生理假無關。法官認為依照性別工作平等法第14條及21條，雖然雇主未拒絕請假要求，卻對原告進行懲處，是為不當行為，因此須返還罰款1300元。

從判決中我們可以明確得知，即使雇主未拒絕員工請生理假，事後罰款也是會被法官認為違法，若有請生理假事後卻被罰款的勞工，可參考此案例決定是否進行向當地勞工行政主管機關進行申訴。

生理假請假常見問題

Q1.我目前是工讀生，可以請生理假嗎？

兼職人員適用的僱用部分時間工作勞工應行注意事項中第6條 第3項第4點提到，病假依勞工請假規則辦理，也就是說兼職員工請假的規定應比照正職員工，1年內可請3天的生理假，且無須提供生理假證明。

Q2.我想請生理假，可以只請半天就好嗎？

依照現行法規，生理假是以1天為單位進行申請，不過若勞工認為只須休息半天即可，只要雇主也同意可以請生理假半天，那麼當然也能只請半天就好喔！

Q3.員工一直請生理假、濫用生理假，雇主應該怎麼辦？

員工每月有3天生理假及30天病假的次數可以申請，但若是員工1年內請生理假的次數已經超過33次，則雇主可用扣全薪的方式來防止員工濫用生理假。

結語

以上就是關於請生理假的相關法規、薪資計算說明，以及請假時你可能面臨到的實際困境。生理假是法律用於保障女性員工的權益，雇主不應該以任何理由進行拒絕，若遇到不合理的狀況，也請各位勇敢的站出來，如梅琳達·蓋茨所說：「一個有聲音的女人，顧名思義，就是一個堅強的女人。」努力發聲，為自己的權益抗爭到底！