家庭照顧假要怎麼請才不會被刁難？

家庭照顧假要怎麼請？誰可以請？

根據《性別工作平等法》第20條規定，只要是受僱者（男女不限）且家中有成員需照顧，就可以申請家庭照顧假。條文指出：員工於「家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假」，一年最多7天，且併入事假計算。值得注意的是，「家庭成員」的定義不僅包括配偶、子女、父母、養父母、繼父母等親屬，也包括依民法第1123條「以永久共同生活為目的同居一家者」如同居伴侶在內。例如，同性伴侶或未登記的配偶，只要長期同住同家，就可視為家屬。

申請時，勞工無需經雇主額外「同意」，只要情況符合規定即可請假。然而依《勞工請假規則》第10條，應於事前向雇主說明請假理由及天數（可口頭或書面），遇緊急事故得委託他人代辦。換言之，最快方式是在出勤前主動告知主管，並清楚表明「為照顧家中某位家庭成員」而請假。公務人員則依《公務人員請假規則》第3條第1項第1款，於上述相同情形可申請家庭照顧假7天（併入7天事假內），程序上也只需提出請假申請並附上相同證明（詳下節）。總之，只要您是正式雇員，因照顧家庭成員而需要請假，條件符合即有權請假；雇主不得無故拒絕或刁難（見下節）。

家庭照顧假需要什麼證明？

法律本身未明訂具體文件形式，但勞動部解釋指，只要「足以證明需親自照顧家屬之事實」即可。性別工作平等法施行細則第13條也明載：必要時，雇主得要求員工提出相關證明文件。常見的證明包括：疫苗接種單（如醫院掛號明細或疫苗收據）、醫師診斷書或病歷摘要（證明家屬住院或重病）、學校停課通知或警局報案單（重大事故發生證明）等。重要的是，證明文件不必過度嚴格，例如雇主若僅要求一般醫院診斷證明、收費單或病歷摘要即可，無須自費提供詳細病情。員工應主動準備能顯示「家庭成員確實需要照顧」的證明；但如果情況緊急、初步文件不齊，仍應先行請假，之後再補足證明。法令也規範，如果證明足以顯示照顧必要，雇主不得苛求更多。一般而言，建議先與主管說明狀況，同時主動備有醫院或診所開立的證明，若被要求即提出，以減少爭議。

公務員家庭照顧假要怎麼申請？跟勞工有什麼不同？

公務員的家庭照顧假規定與一般勞工類似：依《公務人員請假規則》第3條第1項第1款，公務人員每年有7天家庭照顧假（併入7天事假內），申請條件同《性別工作平等法》。不同於一般勞工的14天事假中含7天可用於照顾假，公務人員事假總額就只有7天，因此家庭照顧假天數實質等於事假天數上限。核准流程上，原則與勞工相同：機關人事單位應依規定核假，不得拒絕或遲不處理。銓敘部函就明令各機關「應依照家庭照顧假訂定之意旨合理從寬核假」，亦即符合條件就應放假。

在實務上，兩者最大差異在於薪資給付。對勞工而言，家庭照顧假屬於事假範疇，事假期間不給薪，也不得計算全勤獎金等。換言之，一旦請家庭照顧假，該假日即視為無薪事假。而公務人員則享有「先給薪後扣薪」的機制：公務員每年7天事假內的請假皆予以給薪。也就是說，無論先請事假或先請家庭照顧假，只要合併總天數不超過7天，皆照常發給薪資。若超過7天，就依規定「按日扣除俸（薪）給」。舉例而言，如果公務員先請完7天事假（給薪），再請家庭照顧假，其後續假日即無薪；若各請3天事假和4天家庭照顧假，累計7天內都是有薪。簡言之，公務人員的家庭照顧假實質上是給薪的，只是因合併計算，超過總額度時會扣薪。此外，公務單位通常也會參考主管機關指導，如夫妻同為公職時有急迫照顧需求，建議提出充足證明予以寬核。

比較項目	一般勞工	文職公務人員
家庭照顧假天數	每年7天（併入事假14天內）	每年7天（併入事假7天內）
事假天數上限	每年14天	每年7天
薪資給付	無薪（事假不給薪）	前7天有薪，超過後扣薪
請假審核	按規定申請即可，不得拒絕或視為缺勤	同左；銓敘部要求「從寬核假」
適用法源	《性別工作平等法》第20條、《勞工請假規則》	《性別工作平等法》第20條、《公務人員請假規則》第3條

請家庭照顧假會扣薪嗎？

家庭照顧假本身不會直接影響全勤獎金或考績，但薪資方面確實會扣薪。對一般勞工來說，家庭照顧假期間屬於「事假」，依《勞工請假規則》第7條事假「不給薪」；換言之，請了家庭照顧假，公司可以將該日不給薪資，實質上就是扣薪。公務人員則如上節所述：7天內仍有給薪，但超額部分才會扣薪。無論哪種身分，被扣薪的唯一條件是超過法定額度或屬事假範疇。即使扣薪，雇主也不得因此將假期視為「曠職」而做不利處分。總結而言：家庭照顧假屬於無薪假（勞工事假），前提是符合法定條件，惟公司不可將其當作員工缺勤而處罰。

家庭照顧假要怎麼請比較不會被刁難？

為避免爭議，最好事先做好充分準備並依程序辦理：

提前溝通、明確請假理由。 盡量在得知家人需照顧的第一時間，告知主管假期需求。按照《勞工請假規則》第10條的規定，應於事前親自向雇主說明請假原因與天數。如情況緊急，可先口頭報備，事後補寫書面申請。說明時語氣誠懇，可提及具體狀況（如「家人突發重病，需要陪伴住院」），讓主管理解其必要性。
主動準備相關證明文件。 提供醫師診斷證明、住院證明、接種記錄或事故證明等，證明「確實須親自照顧」。若主管事先要求，可附上簡易的證明（例如醫院收據、就診證明單等）。有時候被刁難是因為資訊不足或懷疑假條，主動遞交證明可以減少對立。
引用法律依據，降低拒絕風險。 面對雇主質疑或阻擋家庭照顧假申請時，應對稱職、溫和但堅定地提醒其：依《性別工作平等法》第20條，符合條件的家庭照顧假屬於法定權利，雇主不得拒絕、視為缺勤、懲處或影響考績。此外，根據《性別工作平等法》第38條，違反家庭照顧假規定的雇主，最重可處新臺幣2萬元至30萬元罰鍰。您可這樣表達：「這事假是法律保障的，只要我有照顧需要並提出說明，公司依法無權拒絕或記過。」如對方仍質疑，也可提供資料說明：勞動部明確指出，必要時僅需提出「照顧事實」證明，雇主不得任意要求附加條件或證明文件。
表達同理與彈性配合。 若情況允許，可提出部分調班、加班換假或事後補回等折衷方式，化解雇主疑慮。同時強調這是照顧責任非私人旅遊，可減少對方的不必要誤解。
求助正式申訴管道。 若主管仍無理刁難，員工不妨向勞動部1955專線、勞動部「民意信箱」或地方勞工局申訴。依《性別工作平等法》第20條，受僱者有依法申請家庭照顧假的權利，雇主不得拒絕、扣發全勤獎金，亦不得因請假而記過、解雇或其他不利處分。若雇主違反，主管機關可依《性別工作平等法》第38條第1項第6款規定，處新臺幣2萬元以上、30萬元以下罰鍰，並得公布其名稱。實務上，勞動檢查或訴訟案都支持員工權益。例如就有律師提醒，若公司連全勤獎金都扣掉，就是違法行為。熟悉法律並善用管道，可有效降低被刁難風險。

家庭照顧假請超過7天怎麼辦？

如前所述，法律保障僅7天，若需求超過7天，接下來可考慮其他休假選項：申請額外事假或特休假。超過7天的事假則為普通事假（無薪），仍需依公司規定辦理。公務人員亦可先用完7天事假，再申請更多事假，超出部分照樣扣薪。若需要長期照料，也可協商「延長留職停薪」等方式（視個案申請，但須符合《性別工作平等法》第38條等規定）。總之，超過7天後就非法定家庭照顧假範疇，如何安排需勞資雙方協調，或由員工自行選擇其他假別或無薪休假。現階段法律尚無授權超額家庭假，若立場堅定時可以向主管機關詢問，並善用先前所提申訴管道維護權益。

家庭照顧假2025修法與政策趨勢整理

截至2025年，家庭照顧假法定天數仍維持7天，暫無正式修法上路。不過相關議題持續被討論：例如有立委曾提案將災難天「停課不停班」的家庭假納入有薪給付，讓勞工可請有薪照顧假。更近期的動向是國定假日增加方案（俗稱「4+1」）實施後，部分政黨及立委打算研議包括增加特休或強化照顧假之提案。總結來說，未來趨勢可能朝向讓照顧假更具保障（如給薪、適用對象擴大）發展，但任何修法皆尚在研議階段。勞工朋友在請假前仍應以現行法令為準，並隨時留意官方政策公告。

常見問答（FAQ）

Q：家庭照顧假扣薪嗎？ A：家庭照顧假屬於事假，不給薪。換言之，這段期間公司可暫停支付薪資。公務人員則只要事假（含照顧假）天數在7天以內仍給薪，超過才扣薪。雇主也不得因此視為缺勤或扣全勤獎金。

Q：請假需要哪些證明文件？ A：只要能證明「確實須親自照顧家人」即可。常見如醫師診斷書、住院證明、疫苗接種單、學校停課通知等。法規未限制格式，只要相關即可。建議先行準備基本證明，並在申請時一併提出，以免被要求補件。

Q：家庭照顧假申請流程？ A：按照規定，員工提前告知雇主請假原因及天數。可先行填寫請假單或發送正式申請，標明「家庭照顧假」。雇主不得拒絕符合條件的申請。若真遇緊急狀況，可先口頭請假再補件，但事後應補齊證明。與主管保持良好溝通，說明照顧必要性即可。

Q：家庭照顧假請超過7天怎麼辦？ A：法定只有7天保障。若需要更長時間，超出部分可申請其他假別，如公司核准的事假或額外使用特休假。超過7天的事假依規仍屬無薪，可按勞資協商或公司規定辦理。目前法律尚無規定強制給予超額天數，建議與雇主充分協調。

Q：家庭照顧假與特休假差在哪裡？ A：用途不同：特休假（年假）可用於任何私人事務，並由勞動基準法規定有薪給予；家庭照顧假只能用於照顧家庭成員，屬於無薪事假。申請方式：特休需公司批准、可累積或補休；家庭照顧假依法可請（無需額外同意）且不能累加。兩者不互抵，但員工可依序使用。例如，公司若不同意給假，可先替換為年假，但應尊重員工照顧家庭的合理需求。

Q：誰可以請家庭照顧假？ A：只要您是受僱員工，且家庭成員（配偶、父母、子女、同家共住者等）符合上述請假情形，就有請假權利。非工作配偶依規定原則上不適用，除特殊正當理由外。總之，依法兼顧家庭責任是員工的基本權利，公司不得基於性別或職位差異拒絕。

Q：公司不同意我要怎麼辦？ A：如果雇主違法拒絕或懲處，可向勞動主管機關申訴（1955服務專線或勞動部民意信箱），主管機關可依法裁罰。依法規，拒絕批准或扣全勤獎金均屬違法。提醒雇主注意相關法條（見上文），堅持您的正當權益即可。

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