想請安胎假卻怕被為難？從請多久、怎麼請，到薪水計算全解析！
懷孕期間身體不舒服，醫生建議妳要好好休息，這時候妳可能會開始煩惱：到底該怎麼請假才不會影響工作？要不要老實跟公司說？請假會有薪水嗎？會不會被扣掉全勤獎金？還有最怕的，主管會不會對妳有意見？
安胎假聽起來是法律給孕婦的保障，實際請起來卻沒這麼簡單。尤其當職場氣氛不太友善、公司規定又不透明的時候，很多人真的會陷入「請也不是、不請也不是」的糾結。
這篇文章會用白話的方式，帶妳一步步了解安胎假的請假方式、給薪規則、法律依據，還會提醒妳哪些權益不能被侵犯、遇到不合理情況時該怎麼做。就算真的遇到麻煩，我們也會告訴妳怎麼用對的方法，守住自己和寶寶的安全。
安胎假可以請多久？勞基法怎麼規定？
懷孕期間如果身體不舒服，醫師評估後認為妳需要安胎休息，其實是可以請假的喔。
雖然法律裡沒有一個叫做「安胎假」的假別，但可以用病假的方式來請，只要拿得出醫師開的證明，公司就要讓妳請假。
那安胎假能請幾天呢？這要看醫師在診斷書上怎麼寫
-
需要住院： 兩年內最多可累計請到一年
-
一般門診： 一年最多30天
相關法條參考：
安胎假可以分段請嗎？一次請完比較好還是要分開請？
當然可以分段請，而且大多數人也都是這麼做的！根據《勞基法》第43條 的規定，你可以按實際需要請，並沒有強制一定要一次請好請滿。
如果妳一開始就知道自己需要比較多時間休息，也可以請醫師一次開立完整的診斷證明，不見得非得分段請。
不管採用哪一種方式，最重要的是：記得和公司保持溝通，讓對方清楚妳的請假安排，彼此配合起來也會更順利。
安胎假會影響產假嗎？產假可以接著請嗎？權益有衝突嗎？
不會，妳不用擔心安胎假會吃掉產假！
安胎假和產假是兩種不同的假別，不會互相抵銷。根據《勞基法》第50條 ，女性只要有生產，就可以依法請8週產假。就算妳在產前請了安胎假，這8週的產假一樣不會少。
請安胎假有薪水嗎？薪資怎麼算才正確？
其實安胎假是透過「病假」這個假別來請的，所以安胎假的薪資，就會比照病假的規則來計算。
先用一張表，幫妳整理出病假期間的薪資標準與相關法律：
| 請假情況 | 薪水怎麼算 | 法律依據 |
|---|---|---|
| 病假30天以內 | 公司要給半薪 | 《勞基法》第45條 、《勞工請假規則》第4條 |
| 病假超過30天 | 可以繼續請，但公司不一定要給薪，屬於無薪病假 |
舉個例子來說：
-
請假 10 天 → 全部半薪
-
請假 40 天 → 前 30 天半薪，後 10 天無薪
但也要注意，每間公司的制度不太一樣。有些公司比較彈性，會讓妳用特休來抵，或者有全薪病假的制度。這部分就會依公司規定處理，請假前可以先問一下人資，搞清楚制度，對自己比較有保障喔！
還有一個很多人會忽略的重要資訊：根據《勞工保險條例》第33條 的規定，只要妳同時符合以下條件，從第4天起就可以申請「勞保傷病給付」：
-
有參加勞保
-
因普通傷病（包括安胎休養）暫時無法工作
-
經醫師診斷需要休息有參加勞保
申請之後，勞保局會從第4天開始補助，每天發放的金額大約是投保薪資日額的50%，會按實際休息的天數來計算（不含前3天）。
舉例：
假設妳的月投保薪資是40,100元，這次安胎請假共20天，那麼可以申請的勞保傷病給付會是：
40,100 ÷ 30 × 50% ×（20－3）＝ 11,361 元
這筆補助不是公司給的，而是勞保局發的。對於休假時間比較長的情況來說，這筆錢可以稍微減輕一些經濟壓力。
請安胎假會扣全勤獎金嗎？主管會不會暗算？
目前《勞基法》並沒有強制公司一定要發全勤獎金，也沒有訂出統一的發放標準。所以請安胎假會不會影響全勤，其實得看公司內部的規定。
如果規定有明確寫只要請假就不算全勤，那就算妳請的是安胎假，也很可能因此被扣掉這筆獎金，從法律上來說，這是允許的。
但如果公司平常對其他假別（像是病假、事假）就比較寬鬆，卻單單針對安胎假特別嚴格，這就有可能涉及性別歧視或對孕婦的不公平對待，甚至可能違反《性別平等工作法》第7條 與第21條 。
建議妳可以先主動問清楚公司全勤獎金的計算標準，平常也盡量留下請假單據、打卡紀錄等證明資料。如果發現主管在妳請假後開始針對妳，像是打考績特別低、調部門、冷處理，甚至言語羞辱，這些都要留意紀錄，未來如果需要申訴時，才有依據可以說明。
請安胎假要附醫生證明嗎？安胎證明怎麼寫？
根據《勞工請假規則》第10條 的規定，只要是請病假，都必須檢附一份由醫師開立的診斷證明。因為安胎假是透過病假來請的，自然也要有這份證明才能成立。
一般來說，醫師會在診斷書上寫明像是「因妊娠反應需安胎休息○日」這類說明，並加蓋醫師簽章與醫院的戳章。這份證明不但能讓公司依法核准妳的請假，也能避免日後因為紀錄不清而產生爭議。
不少人會先用LINE或口頭和主管說明請假狀況，但記得一定要補上正式的書面證明與假單喔！
至於有些公司會要求附上超音波照片、完整病歷，甚至想知道妳是不是高風險妊娠，這些要求其實已經超出合理範圍了。根據《個人資料保護法》第5條 的規定，妳只需要提供安胎診斷證明就足夠了。像超音波影像這類個人醫療資料，妳是可以禮貌拒絕的喔！
醫師不開安胎假證明怎麼辦？可以換醫生嗎？
這種情況其實也不算少見。
有些醫師比較謹慎，會覺得妳的狀況還不到需要安胎的程度，所以不太願意開假單。遇到這種情況，妳可以多花點時間，好好和醫師說明一下自己的狀況。像是： 最近有沒有出血？肚子會不會悶痛或抽痛？每天通勤是不是讓妳很疲憊？工作壓力會不會讓妳身體更不舒服？讓醫師多了解妳的整體狀態，其實對他的判斷也會有幫助。
如果醫師最後還是認為不需要開立診斷證明，但自己心裡其實已經快撐不住了，那也真的別太勉強自己。妳可以考慮再去找另一位醫師，聽聽不同的專業評估。畢竟每位婦產科醫師的風格不太一樣，有的比較保守、有的就會更願意從孕婦的角度出發。
請安胎假有哪些眉角？常見錯誤與注意事項一次看懂
安胎假雖然是法律明文保障的權利，但實際請起來，還是有不少小細節要注意。如果沒處理好，可能會讓請假流程變得很麻煩。
這邊整理幾個常見的重點，妳在請假時不妨先看一遍，讓自己更安心：
口頭報備不夠，還是要留下文字紀錄
就算妳和主管感情不錯，也別只用口頭請假。記得一定要補上書面申請，比如用email或LINE傳訊，最好還能截圖存證。這些紀錄萬一日後出現爭議，會是保護自己的重要證據。
安胎假醫師證明不只要內容完整，也一定要蓋章
除了要寫上妳的姓名、就診日期、診斷內容與建議休息天數，醫師的簽名與醫院章戳也缺一不可。如果需要續假，記得提前安排回診時間，避免假期銜接出問題。
公司請假單的細節也要留意
有些公司會提供制式的請假單，裡面可能夾帶一些額外條款。記得仔細看過內容，如果發現有不合理或模糊的地方，也可以提出討論，沒必要什麼都默默接受。
公司不給請安胎假怎麼辦？拒絕申請合法嗎？
如果妳因為身體狀況需要安胎休息，公司卻不讓妳請假，真的不用委屈忍耐，因為這在法律上是明確禁止的。
根據《性別平等工作法》第15條 的規定，女性勞工只要是經醫師診斷需要安胎，公司就不得拒絕妳請假。這是一條白紙黑字寫在法律裡的保障，公司沒有裁量空間。
但現實中，有些公司可能會用比較模糊的方式來拒絕妳，例如說「最近人力吃緊」，或是「看妳也沒有很嚴重啊」，甚至乾脆裝作沒收到請假單，讓妳陷入「不上班被當曠職、來上班又撐不住」的兩難。
遇到這種情況，妳可以先把所有對話紀錄保存下來，像是錄音、LINE截圖、Email往來等，這些都是妳未來維權時的重要依據。如果公司真的拒不受理，妳就可以向地方勞工局提出申訴，由主管機關來介入調查，並要求公司改善。
請安胎假被主管刁難？請安胎假被逼離職？這樣做才能保護自己
有些公司表面上准假，實際上卻用各種方式修理員工。像是被調職、不續聘，甚至被暗示「這樣會拖累團隊」──這些行為，不只不合理，還有可能違法。
雇主不能因為妳請了安胎假，就隨便解僱、降職、減薪，或用其他方式打壓妳。這是法律明確保障的權益，像《性別工作平等法》第21條 就有寫到，這些行為都是不被允許的。
如果妳被要求簽離職單、或被暗示最好自己走，請先冷靜下來，不要急著簽名。妳可以錄音、截圖、留存對話紀錄，再視情況向勞工局或性平機構申訴，也能尋求律師協助。如果擔心對方事後翻臉，也可以請徵信社協助蒐證。
懷孕本就不容易，職場上的每一份支持與體諒都格外重要
「我欽佩那些能表現出自己感受與想法的女性。我認為，當女人為了表現堅強而掩飾自己的情緒，這是錯的。我們應該擁抱自己的身份，並將其作為力量。」
─── 蓋兒・加朵（Gal Gadot）
安胎假不只是個請假議題，更牽涉到一位孕婦的身心健康，以及一間企業是否真正友善對待女性勞工的態度。
女性有權利好好照顧自己，也有權利不被誤解！如果你正在面對勞基法安胎假申請上的困難，不妨讓我們幫你釐清方向，替你和寶寶爭取應有的保障。