2025年，懷孕產檢到底能請幾天假？

正如星雲大師所說，「新生命是父母心裡的願望，在一個孩子自母體、自千年大地苦苦孕育中誕生後，他的養育、教育，對父母來說，都是一種新的經驗，新的學習。」

孩子的誕生，不只是家裡多了一個成員，更像是一場生活的大轉變，讓原本的節奏全都重新洗牌。從懷孕開始，爸媽的心態、生活、責任都開始轉變，一切都不一樣了。

「產假」不只是請幾天假這麼簡單，而是讓父母有時間準備好、陪伴孩子好好來到這個世界。這不只是法律保障的權利，更是一種社會給新手爸媽的溫柔支持，讓他們能夠安心迎接生命。

懷孕產檢到底能請幾天假？女生如果懷孕了，根據《性別平等工作法》第15條第4項，雇主必須給她7天的產檢假。也就是說，只要是去做產前檢查，例如照超音波、抽血、例行性檢查等等，就可以請這種假，而且這7天是假期是專門給產檢用的，不可以算進病假或特休裡。

這項規定的目的就是保障孕婦的健康。因為懷孕期間，從前三個月到後期生產前，不同階段會需要做很多檢查，不可能全部都排在休假日，有時候一定要請假去醫院。如果雇主不讓請，或是叫員工自己用特休、甚至無薪假來處理，這樣對懷孕的媽媽真的很不公平，也會增加她們的壓力。

這7天的產檢假不是要一次請完，可以視檢查時間分開請。只要請假的時候附上診所或醫院開的證明，像是產檢紀錄、診斷書之類的，就能依法請產檢假。

法律也有明確規定，雇主不能因為員工請產檢假，就對她有偏見或不公平對待，像是扣薪、找碴，甚至變相打壓，這些行為都是違法的。如果被抓到，有可能會被處罰，還會影響公司名聲。

產檢假、產假、陪產假，這三種假有什麼不一樣？

關於性別平等工作法第15條第5項的規定「陪產檢及陪產假」，簡單來說，員工老婆如果懷孕要產檢，或者是老婆要生小孩的時候，老闆一定要給他7天的「陪產檢及陪產假」，而且這七天假期間的薪水，老闆還是要照常給付，不能因為請假就扣錢。

那雇主需不需要自己吸收所有成本呢？這部分法律也有配套機制，若雇主依規定發給全薪的陪產假，其中超過5天的部分（也就是第6天與第7天），可以向中央主管機關申請補助。

請假人	假別	天數	薪水
本人	產假	8週	年資滿半年支付全薪，年資未滿半年支付半薪
配偶	陪產檢及陪產假	7天	支付全薪

不過要注意，如果這家公司本來就依其他法令規定，必須給予超過5天的陪產假並照給薪資，那這種情況就不適用申請補助。換句話說，政府有提供一定程度的補貼，讓企業願意支持員工請假也能減輕壓力。這項補助業務是由勞動部勞工保險局負責，企業若想申請補助，只要依規定備妥資料申請即可。

哪種情況可以用？

配偶在懷孕期間有重要的產檢項目，如唐氏症篩檢、羊膜穿刺、超音波檢查等，你可以請假陪同前往。配偶進入臨盆階段或已經住院待產時，你也可以請假陪產，協助處理入院、聯絡事務，甚至陪伴進產房或處理產後事宜。

根據《性別平等工作法》第15條的規定，如果女性員工生產，老闆一定要讓她休產假，總共是8週（也就是兩個月），這段期間不能叫她工作。

如果是流產的情況，根據懷孕週數的不同，休假的天數也會不一樣，懷孕超過三個月後流產的，應該給4週產假；懷孕超過兩個月但還沒滿三個月就流產的，應該給1週產假；如果是懷孕未滿兩個月流產的，也要給五天的產假。

這些假期都是法律規定老闆必須給的，讓女性在身體和心理最需要休息的時候能夠安心修養，不用擔心工作上的壓力或權益受損。

另外，《性別平等工作法》第15條第4項有規定，只要是員工在懷孕期間，公司就一定要給她7天的產檢假，孕婦需要去醫院做產前檢查的時候，可以請假去看診，總共有7天可以用，而且這是法律保障的，公司不能拒絕。

請產檢假需要準備什麼證明文件嗎？

根據《性別工作平等法施行細則》第13條的規定，如果你要請「陪產檢」或「陪產假」，公司是可以要求你提供相關的證明文件，尤其在有需要的時候，不過法律並沒有硬性規定證明的格式，所以像是媽媽手冊（孕婦健康手冊）、醫院開的診斷證明，或者是出生證明這類的資料，都可以當作合理的請假證明，重點是能夠證明你確實是為了陪產或陪產檢才請假。

另外，有人會問什麼叫做「配偶」？根據新修正的法條，這裡所說的配偶，定義是跟民法一樣的，也就是正式登記結婚的另一半。

產檢假期間，薪水是怎麼算的？會影響全勤獎金嗎？

根據《性別平等工作法》第15條第6項的規定，不管是請產檢假還是陪產假，公司都要照常發薪水。意思很簡單，就是你請這些假，薪水一樣要給，不能因為你請假就扣薪或不給錢，這是法律明文保障的。

根據《性別平等工作法》第21條的規定，公司不能因為員工請了產檢假，就把這當作缺勤，也不能因此扣全勤獎金、影響考績，或對員工做出其他不利的處理。簡單來說，請產檢假是合法的，公司不能拿這件事來刁難你，這是受法律保護的權益。

產檢假可以一次請一天，還是也能請半天？

根據勞動部在111年1月18日發布的公告，內容是這樣說的：如果你有要做產檢，或者要陪伴配偶去產檢或陪產，可以選擇用「半天」或是「按小時」來請假，老闆是不能拒絕的，這是有明文規定的。

不過要注意一點，如果你選擇用「小時」來請的話，那麼原本陪產檢或陪產假的7天，會換算成7天×每天8小時等於一共56小時，之後就會以小時計算，不能請一請又改成天數來請。簡單說，一旦選了「小時制」，後面就要統一照這個方式來請假，不能中途變來變去。

8週的產假可以分開請嗎？

那產假這8週能不能分開請呢？其實這部分，勞動部早就有說明。根據勞動部之前發的函釋（勞動條2字第1050131733號），只要勞工跟公司雙方都同意，那員工在生產前是可以分段請產假的，並不是一定要一次請完。

但有個重點要注意，無論怎麼分，至少要保留4週的產假留在生產後使用，這是法律明文規定的，不能全部請在生產前。

另外，依照《性別工作平等法施行細則》第6條的規定，產假是用「日曆天」來算的，意思就是連假日也算進去，像是週六、週日甚至國定假日，都會一起計算在產假裡，不是只算工作天，這一點很多人可能會忽略。

總結來說，法律早就明確保障女性勞工在懷孕、生產這段期間的工作權益，公司不能因為員工請產假就把人辭退，也不能在勞動契約或工作規則裡偷偷加上什麼「懷孕就得離職」這種不合理的條件。

不論是結婚、懷孕還是生小孩，這些都是人生中很正常的事情，公司不能拿這些理由來要求你離職或解僱你。這些保障就是為了讓大家在職場上能夠更安心地照顧家庭，也不用擔心因此失去工作。